BETRIEBLICHES EINGLIEDERUNGS-MANAGEMENT
Massnahmen für die Wiedereingliederung von Mitarbeitenden, die aufgrund einer Krankheit oder eines Unfalls ausgefallen sind, zahlen sich aus. Professionelle Betreuung fördert die Genesung, was wiederum die Chance für die Rückkehr zum Arbeitsplatz erhöht. Die Zusammenarbeit mit anderen beteiligten Institutionen wie beispielsweise der IV-Stelle und der Austausch mit der Ärzteschaft helfen, weitere Massnahmen zu entwickeln, die die Wiedereingliederung des betroffenen Mitarbeitenden unterstützen. Eine rasche, gesunde Rückkehr zum Arbeitsplatz ist ein Gewinn für alle Beteiligten.
Absenzenmanagement
Wenn Mitarbeitende fehlen, bleibt Arbeit liegen und Prozesse geraten ins Stocken. Mit gezielten Interventionen und aktiver Prävention können Sie Absenzen am Arbeitsplatz reduzieren und ihre Dauer verkürzen. SUVA unterstützt Sie mit Dienstleistungen und Hilfsmitteln beim Aufbau eines professionellen Absenzenmanagements. Auch für Ihre Mitarbeitende macht das System Sinn, denn sie werden bei der Rückkehr an ihren Arbeitsplatz unterstützt und in ihrer Gesundheit und Sicherheit gestärkt.
Absenzenmanagement – Kennzahlenvergleich und Einsparmöglichkeiten
Der Kennzahlenvergleich gibt Ihnen Anhaltspunkte, wo Ihr Unternehmen im Vergleich zur Branche steht. Wählen Sie Ihre Branche aus und tragen Sie die Werte für Ihr Unternehmen ein und überprüfen Sie unsere Empfehlungen für weniger Unfälle und Absenzen. Prävention lohnt sich in jedem Fall. Zusätzliche Informationen finden Sie bei den Eingabenzeilen.
Betriebliches Eingliederungsmanagement in kleinen und
mittleren Unternehmen
Die Relevanz von betrieblichem Eingliederungsmanagement für Unternehmen und Beschäftigte wird zukünftig zunehmen, da Belegschaften bedingt durch den demografischen Wandel älter sind und später in die Rente eintreten. Ältere weisen durchschnittlich weniger Arbeitsunfähigkeitsfälle als jüngere Beschäftigte auf, allerdings weisen die Fälle im Durchschnitt deutlich mehr Krankheitstage auf. Hier kann betrieblichem Eingliederungsmanagement ein hilfreiches Instrument sein, um Beschäftigte nach längeren Fehlzeiten wieder an ihren Arbeitsplatz einzugliedern.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) muss nicht kompliziert und teuer sein
Eine fundierte Analyse ist der ideale Startpunkt, um sich dem Thema betriebliche Gesundheit systematisch anzunehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement: Massnahmen und Akteure
Die Mitarbeitenden gehören zum wichtigsten Kapital von Firmen und Unternehmen. Es lohnt sich deshalb, ihrer Gesundheit Sorge zu tragen.
Psychische Belastungen in der Arbeitswelt sind heute eine Realität, mit der Arbeitgeber, Führungskräfte sowie Arbeitnehmende konfrontiert sind. Die Kampagne «Wie geht’s dir?» zeigt auf, wie dieser Realität begegnet werden kann und bietet Tipps und Materialien zur Förderung der psychischen Gesundheit in Unternehmen.
Sucht im Alter
Eine Wissensplattform für ältere Menschen, für Angehörige und für Fachleute, die ältere Menschen betreuen, begleiten oder beraten.
Umgang mit Krisen bei Mitarbeitenden
Je früher Vorgesetzte mögliche Krisen bei Mitarbeitenden ansprechen, desto besser. Das nützt auch dem Betrieb. Denn es verhindert lang andauernde Leistungseinbussen, Krankschreibung oder gar Kündigung.
Wiedereingliederung und berufliche Reintegration
Für eine erfolgreiche Wiedereingliederung im Job brauchen Personen die einen Unfall erlitten oder an einer Berufskrankheit leiden sowohl von der Arbeitgeberin oder dem Arbeitgeber als auch von den Versicherungen Unterstützung und Angebote, welche eine rasche Rückkehr an den Arbeitsplatz ermöglichen.